Sheila Riera
Balto
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El Informe Sectorial 2026 identifica cuatro grandes desafíos: las vocaciones están en riesgo, los directivos aún no son líderes, la excelencia técnica ya no es suficiente y los proveedores se convierten en actores estratégicos.
En consecuencia, el informe plantea tres líneas de acción para impulsar el futuro de la profesión:
- Responder a la vocación: reforzando el compromiso con el talento joven y diseñando acciones que eviten la desmotivación temprana de los profesionales noveles.
- Forjar verdaderos líderes: promoviendo un estilo de liderazgo en las clínicas comprometido con el desarrollo profesional y la retención del talento.
- Impulsar las habilidades relacionales: complementando la excelencia médica y técnica con competencias clave en comunicación, gestión emocional y atención al cliente.
Actividad en clínicas veterinarias
Con respecto a la actividad en clínicas veterinarias de pequeños animales, el Informe Sectorial AMVAC 2026 recoge los datos correspondientes a 2025 y los compara con 2024, como ya publicamos anteriormente. Cabe destacar que, con respecto a la distribución de los centros según su modelo de gestión, en 2025 el 16 % pertenecían a corporates; el 25 %, a grupos de clínicas independientes; y el 59 % eran centros independientes.
Situación laboral
El informe detalla en este apartado la situación laboral de la profesión mediante un análisis transversal que abarca la incorporación de nuevos egresados, la inserción laboral activa y la evolución de los salarios. Asimismo, examina la experiencia y satisfacción de los empleados, el incremento de los costes de personal para los centros y la radiografía de la estructura empresarial del sector.
Nuevos egresados
Durante la presentación de los datos que tuvo lugar en Madrid, Isabel Rodríguez Hurtado, decana de la Facultad de Veterinaria de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), expuso que en 2025 en España se graduaron 1.547 profesionales (+4,5 %):
- Origen de los egresados: 1.298 eran nacionales (-1,36 %) y 249 eran extranjeros (+50,1 %). Rodríguez Hurtado puso el foco en este último dato y explicó que el notable incremento de extranjeros se debe a un cambio en el modelo de negocio educativo. De hecho, prevé que las universidades privadas españolas empezarán a aceptar alumnos de «gigantes» como China o la India, mientras el número de egresados nacionales continuará descendiendo.
- Distribución por sexo: el promedio general de mujeres graduadas fue del 76,9 %.
De cara a 2026, la previsión con respecto al número total de egresados es que continúe creciendo a este ritmo o incluso a uno mayor.
Inserción laboral y salario
En 2025, la tasa de afiliación a la Seguridad Social en veterinaria se situó en el 68,7 %, y un 85,1 % de los profesionales consiguió un empleo acorde a su titulación. El incremento neto de colegiados fue de 1.191 profesionales.
Entre los veterinarios activos, destaca que un 60,2 % (23.458) trabajaba en la clínica de pequeños animales, lo que representa un incremento del +5,3 % respecto a 2024. Según Rodríguez Hurtado, esta polarización de la salida laboral hacia el ámbito clínico de los animales de compañía «preocupa» a las universidades, debido al problema que manifiestan estos centros «no para captar, sino para retener talento».
Con respecto a la apertura de nuevas facultades de veterinaria, la decana de la UAX puso de manifiesto la necesidad de debatir «sobre lo que se está haciendo y cómo se está haciendo», en alusión a la «fabricación de egresados».
En 2025, la mediana del sueldo bruto anual de los veterinarios graduados cuatro años antes fue de 26.653 euros. En comparación con otras profesiones del ámbito One Health (excluyendo la odontología) y evaluadas en el mismo periodo tras su graduación, esta cifra es un 20,6 % inferior, ya que la mediana general de ese grupo se sitúa en unos 33.000 euros.
En este sentido, Rodríguez Hurtado reflexionó sobre la inserción laboral y manifestó que «el problema no es la cantidad de egresados que producimos, sino cuántos se quedan en
la profesión».
Cumplimiento de la experiencia laboral
A continuación, Nicolás Santamaría, socio director de Lukkap, expuso los resultados del I Índice de Medición de la experiencia del sector veterinario en España que el año pasado recogió información de 643 profesionales.
Para Santamaría, la gran diferencia en el cumplimiento de la experiencia laboral en veterinaria radica entre aquellos que son promotores de su centro de trabajo (76 %) y quienes son detractores (43 %). La brecha entre ambos perfiles es especialmente amplia al analizar factores como el día a día con su responsable (con una diferencia de 55 puntos) o el desarrollo profesional (45 puntos). Por tanto, un buen liderazgo por parte del responsable directo y la existencia de oportunidades de crecimiento favorecen una experiencia óptima.
Tal y como indica el trabajo de Lukkap, cuando el responsable no lidera, el equipo pierde autonomía, la formación no rinde y el ciclo se cierra sobre sí mismo (imagen 1).
Costes laborales
Blázquez retomó la palabra para exponer que entre el primer trimestre de 2019 y el cuarto de 2025 el coste laboral anual ha subido un 34,24 %. En concreto, el coste laboral medio mensual por trabajador en el sector de actividades veterinarias se situó en el cuarto trimestre de 2025 en 2.446,01 euros (frente a los 1.581,44 euros de comienzos de 2020).
No obstante, a pesar de esta subida de los costes laborales, el sector veterinario ocupa el puesto 71 de 79 en el ranking de coste laboral de la CNAE-09. Por tanto, se sitúa en la parte baja de la tabla a nivel nacional, una posición más abajo que el año anterior y superando por poco a sectores como la industria del calzado.
Además, cabe destacar la existencia de una brecha territorial: tomando como referencia la Comunidad de Madrid (la región con el coste laboral en servicios más alto: 3.611,21 euros), todas las comunidades se sitúan por debajo. Por ejemplo, Galicia un -27,6 % y Extremadura presenta la mayor distancia con un -28,4 %.
Estructura empresarial
El informe indica que el sector está compuesto mayoritariamente por microempresas: el 50,65 % de las empresas no tiene asalariados y el 29,60 % cuenta con solo uno o dos empleados. Por su parte, solo el 2,35 % de las empresas del sector tiene más de 10 empleados.
Previsiones de futuro
Como en anteriores ocasiones, las previsiones de AMVAC para España se basan en el informe Morgan Stanley:
- Si el volumen total de facturación anual de las clínicas de pequeños animales superó los 3.069 millones de euros en 2025, la proyección para 2026 apunta a que superará los 3.284 millones, con una previsión de rebasar los 3.850 millones de euros de cara a 2030.
- Por otro lado, se ha producido un notable reajuste en las estimaciones de consolidación. En 2022, las proyecciones del mercado para 2030 indicaban que solo el 29 % de los centros españoles serían independientes, mientras que el 30 % pertenecerían a grupos de clínicas independientes y el 41 % estarían en manos de corporaciones. Sin embargo, los análisis de 2025 han reconfigurado este escenario, situando la proporción de centros independientes en el 51 %, la de los grupos de clínicas independientes en el 30 % y la de las corporaciones en el 19 % (imagen 2). A falta de ver cómo evolucionará realmente la consolidación, la relevancia de las clínicas independientes parece innegable; para AMVAC, siguen siendo «el núcleo del sistema».
Por último, Blázquez remarcó que, tal como concluye el informe, «el reto principal ya no es el mercado, sino la profesión», en una clara alusión a la coyuntura laboral y salarial que centró el debate del evento y que el estudio analiza al detalle.
